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キャリアパス

キャリアアップの道筋

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当社でのキャリアアップの道筋は、まず一般社員から3級~1級へ上げていき、管理職登用試験を通過した後に役職へと昇格していく流れとなっています。

キャリアップの道筋
  1. 一般社員(3級)
  2. 一般社員(2級)
  3. 一般社員(1級)
  4. 管理職登用試験
  5. 課長代理
  6. 課長
  7. 部長

評価の基準

評価の基準となるのは、各等級に合った業務水準をクリアしているかどうかです。毎年1回の人事考課のタイミングで査定を行い、高い評価を得ることができれば複数号俸(2~3号俸)の昇給となり、実力次第では、管理職への早期登用も期待できます。

親会社への人材交流を通して成長

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兼松グループでは「川上から川下(生産現場から消費の現場)まで学ぶ」を大切にしているため、親会社である兼松株式会社へ出向することも可能です。出向先では海外の畜産農家や農場、工場などの視察や、サプライヤーとの交渉といった経験を積むことができます。生産現場や工程を把握することで、出向から戻った後に経験を活かし、昇格へとつなげることができます。

※出向には条件がございます。

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